Troisièmenuméro de Collages ! avec pour thème : Entreprise, le CAC40 sonore.

Si vous voulez profiter de l’expérience complète, ne lisez pas tout de suite la playlist ci-dessous !

1 – Stupeflip / A bas la hiérarchie (M)
2 – Gustave Kervern et Benoît Delépine / Mammuth (F)
3 – Depeche Mode / Everything Counts (M)
4 – Jack London / Au sud de la fente (L)
5 – Camille / Money Note (M)
6 – David Fincher / Fight Club (F)
7 – Gotan Project / El Capitalismo Foreano (M)
8 – Edward Bond / Rouge noir et ignorant (L)
9 – Mos Def / Workers Comp. (M)
10 – The Clash / Lost In The Supermarket (M)
11 – Luc Moullet / La Comédie du travail (F)
12 – Dolores Riposte / L’option B (M)
13 – Boris Vian / L’Automne à Pékin (L)
14 – Devo / Working In The Coal Mine (M)
15 – Leos Carax / Holy Motors (F)
16 – Jakatta / American Dream (M)
17 – Simone Veil / La Condition ouvrière (L)
18 – Placebo / Slave To The Wage (M)

Vous voulez participer ? Proposez-nous vos sélections dans les commentaires ! Et si vous voulez faire exactement comme nous, cherchez 20min de musiques, deux extraits de films et deux extraits de livres. Mais vous faîtes bien comme vous voulez !

Une émission proposée et présentée par Léonard de Haro et Lucie Verlaguet.

Légende : (M) – Musique; (L) – Livre; (F) – Film

Plus de 3 réactions à cette émission !

verlaguet nathalie

« la médaille » lydie salvayre : »vivez votre travail dans sa dimension spirituelle ! votre corps transporté, suivra. »

Odile

Thomas Coppey, Potentiel du sinistre (Actes Sud, 2013)

« Si Chanard avait des doutes, si certaines de ses paroles sonnaient, lors des premiers entretiens, comme des tentatives pour se vendre, il s’est peu à peu approprié le discours du Groupe. Il fait sa profession de foi avec tact, prenant soin de ne laisser aucune incertitude quant à son humanité. Il admet qu’il y a parfois de la frustration à rentrer tard chez soi et à ne pouvoir consacrer plus de temps à Capucine, née il y a deux mois. C’est mon présent pour son avenir. Marwani, recruteur-manager en quête du profil qui apportera une réelle plus-value à l’équipe recherche du pôle Investment Banking, sait apprécier l’expression d’une telle faiblesse. Il applaudit, il valide puis libère Chanard et shoote un mail à la directrice des ressources humaines. Chanard a du potentiel. Il est smart et courtois. On va le staffer au plus vite et on verra à quel genre de performer on a affaire. Le manager dit bravo, nous augmentons notre Capital Humain. »

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